中国高校教授赴罗马讲学 解读股权激励与华企发展

  • 日期:08-10
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中国华侨网7月31日,据意大利欧洲网引用欧盟新闻社,应欧洲商学院邀请,中国人民大学商学院教授任建民教授,博士生导师近日前往该市意大利罗马菲乌吉为当地年轻的中国商人举办“股权激励理论”特别讲座,60多名当地中国年轻商人热情地报名参加此次研究。通过学习,极大地丰富了中国年轻商人对企业公平和人才管理的理解,开辟了视野。

培训期间,孙建民教授结合华侨企业的实际情况,详细分析了中国家族企业的发展和管理问题,继承问题,老板意识问题和股权再分配问题。指出了人才在中国企业发展中的误解,以及如何通过有效,科学的企业股份再分配,实现可持续发展,发挥股权激励机制,吸引人才,留住人才。

孙建民说,任何企业的成功和发展都离不开管理,不同的企业有独特的管理模式。在完善管理和升级的同时,如何应对公平与现有管理模式的完美结合,让股权激励制度有效激发创新,凝聚人才和员工,才能真正构建满足企业实际发展需要的科学框架。

孙建民教授还从股权激励基本理论和公平案例两个方面阐述了股权的内涵和具体形式,股权激励的含义和作用,股权激励的模式和关键要素,以及中国民营企业的组合。分析。深入阐述了企业和中国企业的案例。让专业和复杂的股权激励知识变得易于理解,参与研究的中国年轻商人对股权激励的概念产生了极大的共鸣。

欧洲商学院执行董事戴晓宇表示,随着中国企业的转型升级,企业经营规模和管理技术日趋复杂化。意大利华人商人,尤其是中国年轻商人,面临着公平问题,即激励人才和员工,改善企业管理,平衡长期目标和短期目标的综合管理问题。

戴小玉说,孙建民教授这次在意大利任教。根据现在学生的要求,他专门为年轻的中国商人量身定制课程。基于中国企业的发展目标,他科学地分析了与中国企业相匹配的股权激励模型。它解释了“股权激励理论”在中国企业发展中的可操作性以及实现中国企业未来发展的战略意义。 (波源)